TALENT & HIRING STRATEGY CHECK

採用課題診断

採用がうまくいかない理由は、
「候補者がいない」だけとは限りません。
事業と人材の接続から、
採用市場、候補者体験、入社後の立ち上がりまで。
7つの領域から、
次に再設計すべきポイントを整理します。

所要時間：約5分 / 全21問

※採用活動の優劣を評価する診断ではありません。

01 / 07

BUSINESS ALIGNMENT

事業と採用の接続

QUESTION 01 / 03

質問文がここに表示されます。

TALENT & HIRING STRATEGY

YOUR PRIORITY AREA

MARKET FIT

採用市場との接続

7 AXIS SCORES

WHAT THIS MEANS

NEXT 3 ACTIONS

    SECONDARY AREA

    次に確認する領域

    ATTRACTION

    選ばれる理由の設計

    CANDIDATE VIEW

    候補者から見たとき、
    貴社を選ぶ理由は明確ですか？

    採用活動では企業が候補者を評価します。

    同時に、候補者も企業・仕事・面接官・選考体験を通じて、「ここへ転職する意味があるか」を判断しています。

    候補者視点で採用プロセスを見直すことで、選考体験の中で改善できる点が見えやすくなります。

    YOUR CURRENT SITUATION

    より具体的なNEXT ACTIONを考えるために、現在の状況を教えてください。

    任意回答 / スコアには影響しません

    現在、最も課題を感じているところは？

    現在、特に採用したい人材は？

    WHAT'S NEXT?

    課題を特定したら、次は優先順位と実行方法を整理します。

    01

    採用戦略を相談する

    事業・採用市場・現在の採用活動を踏まえ、優先課題と実行方法を一緒に整理します。

    採用について相談する →
    02

    サービスを見る

    採用戦略・採用支援・人材・組織支援について確認できます。

    サービスの詳細を見る →

    FOR BUSINESS

    採用の課題を、
    採用だけの問題にしない。

    事業に必要な人材・能力を起点に、
    採用市場・選考・入社後まで一緒に整理します。

    採用について相談する →